Gestión del cambio y los Recursos Humanos

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Acerca de este curso

La transformación de los RR.HH., el impacto de las nuevas tecnologías y el compromiso de los empleados en un entorno de continuos cambios es clave para las empresas que quieren sobrevivir y ser competitivas.

Los directivos de RR.HH. saben que tienen que estar muy pegados al negocio, conocerlo y ser sensibles a las necesidades de los profesionales y las compañías. Estar cerca de las personas y del negocio en general.

¿Qué aprenderás?

  • El programa te será indispensable para adquirir las herramientas necesarias para la transformación estratégica del área de Recursos Humanos y tener habilidades de vanguardia para afrontar los desafíos de gestionar personas en la era del conocimiento y la información.

Contenido del curso

El entorno VUCA, transformación digital y los paradigmas en la gestión de personas en las organizaciones
Adecuar una situación compleja a los paradigmas propios de un sistema de gestión de personas 4.0.

  • Introducción
    00:00
  • Concepto de Capital Humano
    07:46
  • Significados y niveles de Capital Humano
    03:42
  • Concepciones previas de la conducta
  • Conceptos básicos del comportamiento organizacional relativos a la persona
    00:00
  • Resumen de la Unidad
  • Test de conocimientos

Los retos claves de la función de Recursos Humanos
Profundizar en los principios que han de regir la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Definir e implementar una estrategia de recursos humanos para facilitar la motivación, compromiso y desempeño eficaz de los colaboradores que contribuya activamente a los retos de la organización.

El ciclo de vida del empleado y modelo estratégico de Recursos Humanos
Realizar análisis, diagnóstico y diseño organizacional, además de conducir los procesos de cambio que la empresa precise.

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